Kultura poduzeća
Kultura tvrtke može se opisati kao duša jedne tvrtke koja može pokazati misiju i duh tvrtke. Kao što naš slogan kaže da su "Pengwei osobe, Pengwei Souls". Naša tvrtka inzistira na tome da se izjava misije održava inovacija, savršenstvo. Naši članovi nastoje napredak i zadržati rast s tvrtkom.
Poštovanje
Često nema boljeg naznaka poštujuće kulture na poslu od načina na koji se ljudi postupaju s mlađim, mlađim kolegama. U našoj tvrtki prihvaćamo sve u našoj tvrtki, bez obzira odakle dolazite, koji je vaš materinji jezik, koji je vaš spol itd.
Prijateljski
Radimo kao kolege i kao prijatelji. Kad smo na poslu, surađujemo jedni s drugima, pomažemo da zajedno prevladamo poteškoće. Kad nam nema posla, idemo na igralište i zajedno bavimo se sportom. Ponekad uzmemo piknik na krovu. Kad novi članovi uđu u društvo, održavamo zabavu dobrodošlice i nadamo se da se osjećaju kao kod kuće.
Otvorenost
Smatramo da je važno biti otvoreni. Svi u tvrtki imaju pravo dati svoje prijedloge. Ako imamo prijedloge ili povratne informacije o pitanju tvrtke, svoje ideje bismo mogli podijeliti s našim menadžerom. Kroz ovu kulturu mogli bismo donijeti samopouzdanje sebi i društvu.
Ohrabrenje
Poticaj je moć da se zaposlenicima nade. Vođa će ohrabriti kada smo svaki dan započeli proizvodnju. Ako pogriješimo, kritizirat ćemo nas, ali mislimo da je to i ohrabrenje. Jednom kada se napravi pogreška, trebali bismo je ispraviti. Budući da je našem području potrebno oblikovanje, ako smo bezbrižni, tada ćemo u tvrtku donijeti strašne okolnosti.
Potičemo osobe da naprave inovacije i daju svoje misli, uzimaju međusobni nadzor. Ako dobro rade, dodijelit ćemo nagradu i nadamo se da će drugi ljudi napredovati.
