Kultura tvrtke
Kultura tvrtke može se opisati kao duša jedne tvrtke koja može pokazati misiju i duh tvrtke.Kako kaže naš slogan, 'Pengwei osobe, Pengwei duše'.Naša tvrtka inzistira na izjavi o misiji koja je zadržati inovaciju, savršenstvo.Naši članovi teže napretku i rastu zajedno s tvrtkom.
Poštovanje
Često nema boljeg pokazatelja kulture poštovanja na poslu od načina na koji se ljudi tretiraju s mlađim, mlađim kolegama.U našoj tvrtki poštujemo sve u našoj tvrtki bez obzira odakle dolazite, koji vam je materinji jezik, kojeg ste spola itd.
Prijateljski
Radimo kao kolege i kao prijatelji.Kad smo na poslu, surađujemo jedni s drugima, pomažemo da zajedno prevladamo poteškoće.Kad smo bez posla, idemo na igralište i zajedno se bavimo sportom.Ponekad, napravimo piknik na krovu.Kada novi članovi uđu u društvo, organiziramo zabavu dobrodošlice i nadamo se da će se osjećati kao kod kuće.
Otvorenost
Mislimo da je važno biti otvoren.Svatko u tvrtki ima pravo dati svoje prijedloge.Ako imamo prijedloge ili povratne informacije o pitanju tvrtke, mogli bismo podijeliti svoje ideje s našim upraviteljem.Kroz ovu kulturu mogli bismo sebi i tvrtki donijeti samopouzdanje.
Ohrabrenje
Ohrabrenje je moć koja zaposlenicima daje nadu.Leader će svaki dan dati ohrabrenje kada započnemo proizvodnju.Ako pogriješimo, bit ćemo kritizirani, ali mislimo da je to i ohrabrenje.Kad se jednom napravi pogreška, trebali bismo je ispraviti.Budući da je našem području potreban oprez, ako smo nemarni, donijet ćemo užasne okolnosti društvu.
Potičemo osobe na inovacije i daju svoje misli, poduzimaju međusobni nadzor.Ako se dobro pokažu, dodijelit ćemo nagradu i nadamo se da će drugi napredovati.
