Kultura tvrtke
Kultura tvrtke može se opisati kao duša jedne tvrtke koja može pokazati misiju i duh tvrtke. Kao što naš slogan kaže, 'Pengwei osobe, Pengwei duše'. Naša tvrtka inzistira na misiji koja je održavanje inovacija, savršenstva. Naši članovi teže napretku i rastu s tvrtkom.
Poštovanje
Često nema boljeg pokazatelja kulture poštovanja na poslu od načina na koji se ljudi tretiraju s mlađim, nižim kolegama. U našoj tvrtki poštujemo sve u našoj tvrtki bez obzira odakle dolazite, koji vam je materinji jezik, kojeg ste spola itd.
Prijateljski
Radimo kao kolege, ali i kao prijatelji. Kad smo na poslu, surađujemo jedni s drugima, zajedno pomažemo u prevladavanju poteškoća. Kad nismo na poslu, idemo na igralište i zajedno se bavimo sportom. Ponekad imamo piknik na krovu. Kad novi članovi dođu u društvo, organiziramo zabavu dobrodošlice i nadamo se da će se osjećati kao kod kuće.
Otvorenost uma
Mislimo da je važno biti otvoren. Svatko u tvrtki ima pravo dati svoje prijedloge. Ako imamo prijedloge ili povratne informacije o problemu tvrtke, možemo ih podijeliti s našim menadžerom. Kroz ovu kulturu možemo unijeti samopouzdanje u sebe i tvrtku.
Ohrabrenje
Ohrabrenje je moć koja zaposlenicima daje nadu. Vođa će davati ohrabrenje svaki dan kada započnemo proizvodnju. Ako pogriješimo, bit ćemo kritizirani, ali mislimo da je i to ohrabrenje. Nakon što se napravi greška, trebali bismo je ispraviti. Budući da naše područje zahtijeva oprez, ako smo nemarni, dovest ćemo tvrtku u strašne okolnosti.
Potičemo ljude da budu inovativni i da daju svoja razmišljanja, uz međusobni nadzor. Ako se dobro snađu, dodijelit ćemo im nagrade i nadamo se da će i drugi napredovati.
