Kultura tvrtke
Kultura tvrtke može se opisati kao duša jedne tvrtke koja može pokazati misiju i duh tvrtke. Kako kaže naš slogan, 'Pengwei osobe, Pengwei duše'. Naša tvrtka inzistira na izjavi o misiji koja je zadržati inovaciju, savršenstvo. Naši članovi teže napretku i rastu zajedno s tvrtkom.
Poštovanje
Često nema boljeg pokazatelja kulture poštovanja na poslu od načina na koji se ljudi tretiraju s mlađim, mlađim kolegama. U našoj tvrtki poštujemo sve u našoj tvrtki bez obzira odakle dolazite, koji vam je materinji jezik, kojeg ste spola itd.
Prijateljski
Radimo kao kolege i kao prijatelji. Kad smo na poslu, surađujemo jedni s drugima, pomažemo da zajedno prevladamo poteškoće. Kada smo bez posla, idemo na igralište i zajedno se bavimo sportom. Ponekad, napravimo piknik na krovu. Kada novi članovi uđu u društvo, organiziramo zabavu dobrodošlice i nadamo se da će se osjećati kao kod kuće.
Otvorenost
Mislimo da je važno biti otvoren. Svatko u tvrtki ima pravo dati svoje prijedloge. Ako imamo prijedloge ili povratne informacije o pitanju tvrtke, mogli bismo podijeliti svoje ideje s našim upraviteljem. Kroz ovu kulturu mogli bismo sebi i tvrtki donijeti samopouzdanje.
Ohrabrenje
Ohrabrenje je moć koja zaposlenicima daje nadu. Leader će svaki dan dati poticaj kada započnemo proizvodnju. Ako pogriješimo, bit ćemo kritizirani, ali mislimo da je to i ohrabrenje. Kad se jednom napravi pogreška, trebali bismo je ispraviti. Budući da je našem području potreban oprez, ako smo nemarni, donijet ćemo užasne okolnosti društvu.
Potičemo osobe na inovacije i daju svoje misli, poduzimaju međusobni nadzor. Ako se dobro pokažu, dodijelit ćemo nagradu i nadamo se da će drugi napredovati.
