Zaposlenici trebaju biti stalno motivirani na poslu kako bi mogli dobro raditi s nevjerojatnom motivacijom. Ekonomske koristi poduzeća neodvojive su od zajedničkih napora svih, a odgovarajuće nagrade za zaposlenike su također ključne.
Dana 28. travnja 2021., proizvodna linija zadužena za tri osobe imala je dnevnu proizvodnju od 50 000 snježnih spreja. Naša je tvrtka organizirala sastanak kako bi tog dana napravila sažetak proizvodnje i nagradila neke zaposlenike.
Na početku sastanka, voditelj proizvodnje naglasio je svrhu ovog proizvoda, osvrnuo se na postupak proizvodnje, otkrio je da će se problemi dogoditi tijekom proizvodnje. Povećanje učinkovitosti do točke i zajamčivanje kvalitete su naši važni ciljevi. Dvije su glave bolje od jedne. Shvatili su rješenja zajedno i nadali se da će težiti daljnjem poboljšanju.

Osim toga, naš šef je smislio sljedeći proizvodni plan i buduće perspektive za očekivanje da će ponovo stvoriti novi rekord. Osoblje je imalo na umu neke točke pozornosti i obećalo je da neće poštedjeti napora za proizvodnju više proizvoda.

Konačno, šef je pohvalio ovo troje osoblja za njihovo postizanje proizvodnje. Kako bi potaknuli osoblje da proizvodi više, naš šef dodijelio je dodatnu nagradu kako bi ih nadahnuo i zahvalno priznao njihov naporan rad. Svaki od njih stekao je čašu za vakuum od nehrđajućeg čelika, a ostali zaposlenici su ih iskreno pljeskali. Nakon toga snimili su nekoliko fotografija za obilježavanje ove prilike.

Nakon ovog sastanka za dodjelu, razumijemo važnost našeg osoblja. Njihov je naporan rad postigao ohrabrujući i nadahnjujući rezultate rada. Imaju visok osjećaj odgovornosti i profesionalnosti, stavljaju interese tvrtke kao najvažnije i naporno rade na razvoju tvrtke. Svi odjeli naše tvrtke ujedinjeni su kako bi se kontinuirano uložili veliki napori. S najkvalitetnijim proizvodima, najkonkurentnijom cijenom i najpotrebnijom uslugom, naša će tvrtka postići veću zaradu sa stranim kupcima zajedno!